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黨旗在心中 服務在一線——記中國聯通先進基層黨組織晉城聯通人力資源部黨支部

晉城聯通人力資源部黨支部現有員工8人,其中正式黨員4人。黨支部堅持以政治建設為統領,緊緊圍繞“協同、賦能、新突破”關鍵詞,堅持融入中心,服務大局,創先爭優,科學發展,為提高企業人力資源工作水平而不懈努力。2018年,晉城聯通人力資源部黨支部榮獲山西省“倒三角綜合支撐二等獎”,2020年榮獲中國聯通集團“先進基層黨組織”稱號。

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發揮黨建引領作用 深入服務基層一線

2020年,晉城聯通人力資源部黨支部全體員工傳承和弘揚黨的優良傳統,在公司開展的黨建融入生產“心連心,肩并肩”系列活動之“5G產能提升”和“家庭信息化示范區”兩項活動中,發揮先進基層黨組織走在前、干在先、勇擔當、作表率作用,積極做好包片單位的賦能支撐工作,保證每天部門員工至少一人在一線、在基層。

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在晉城聯通組織的助力“文明城市創建”活動中,人力資源部黨支部員工發揚不怕臟、不怕累精神,和聯點共建單位一道徹底清掃多處衛生死角,墻面小廣告,勞動場面熱火朝天,贏得了社區群眾的一致贊揚。

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“退休人員社會化”作為晉城聯通專項重點工作,2019年10月份啟動以來,人力資源部一是早計劃、早動作,摸清324名退休人員基本信息,涉及36個辦事處(鄉鎮)和96個社區(村);二是通過“請進來走出去”,學習檔案整理實操技能,讓檔案整理標準模版化;三是安排專人和社區對接,加快檔案和人員移交進度,為下一步深度對接提供了保證。

激發員工隊伍活力 推進企業健康發展

晉城聯通人力資源部黨支部致力于推進全面數字化轉型,進一步優化薪酬激發活力,激發員工“守土有責”,實現公眾市場高質量可持續發展。堅持存量優先原則,對存量價值貢獻提升進行薪酬獎勵;突出重點經營工作,因時造勢,因勢利導,建立內部結算機制;同時建立雙通道激勵機制:縣公司領導班子層面對上承接公司經營業績落地效果,對下負責本地專業運營效果;強化績效差異化分配,體現價值貢獻,專業序列員工績效工資50%以上與個人業績掛鉤,實現價值同向,行為同軌。晉城聯通在 “關鍵績效指標”收入和利潤提升的基礎上,員工薪酬最大化,同比去年員工薪酬增幅10%。

加強人才隊伍建設 提升員工技能水平

2019年以來,晉城聯通人力資源部黨支部送培訓到縣域,開展多場“縣域振興”專題培訓,,針對每個縣域定制課程,公司專業內訓師和技術骨干,圍繞業務技巧、場景化服務、現場實操的模式,送培訓到基層;開展“智慧家庭工程師”賦能培訓,組織市場、客響、服務等多部門聯動,一線營銷人員參與智慧家庭工程師技能專項培訓及評聘工作,對全市243名基層一線人員進行了理論+實操的培訓和考試,在維護維護經理客戶經理賦能復用上邁出了第一步。開展“師帶徒”活動,全市首選了6名師傅,第一批徒弟13個;落實“單元托管”舉措,讓優秀的基層單元CEO對新加入CEO隊伍的同事進行托管,托管實現四統一:工作統一、標準統一、流程統一、培訓統一。

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躬身入局擔當作為  助力公司高質量發展

2019年以來,晉城聯通人力資源部準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃,儲備優秀管理干部15名,其中80后人員占比57.15%;落實薪酬激勵政策,人均收入增長10%;選拔IT類專業內訓師10人,其中技術類3人、末梢維護4人、IT類3人,為內訓師隊伍充實骨干力量;校招13人、社招25人,為公司不斷提供新鮮血液。

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成績來之不易,未來更需努力。晉城聯通人力資源部黨支部將在公司黨委的正確領導下,不忘初心、牢記使命,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,以團結、進取、真誠、務實的作風,凝心聚力,開拓創新,為中國聯通的高質量發展作出新的更大的貢獻!

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